离职通知书需要交给公司的人事部门，或者通过快递的形式邮寄给公司的负责人或者人事部。以下是关于离职通知书提交的一些具体说明：

1. 提交对象：

   • 人事部门：离职通知书通常应首先提交给公司的人事部门，因为他们是处理员工入职、离职等人事事务的专门机构。
   • 公司负责人：如果公司规模较小，没有专门的人事部门，或者你有特殊原因需要直接与公司负责人沟通，那么也可以将离职通知书提交给公司负责人。

2. 提交方式：

   • 直接交付：你可以将离职通知书打印出来，直接送到人事部门或公司负责人的办公室，并请对方签收。
   • 邮寄：如果你无法直接送达，或者公司接受邮寄方式，你可以通过快递将离职通知书邮寄给公司的人事部门或公司负责人。请确保邮寄地址准确无误，并保留好邮寄凭证。

3. 离职通知书的内容：

   • 离职通知书中应写明你的离职原因、离职日期、对公司的感谢以及希望公司能尽快办理离职手续等。
   • 同时，你也可以在离职通知书中提醒公司注意办理档案和社会保险关系的转移等手续。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 因此，提交离职通知书不仅是你的权利，也是公司应尽的义务。

综上所述，离职通知书应交给公司的人事部门或公司负责人，你可以通过直接交付或邮寄的方式提交。在提交离职通知书时，请确保内容完整、准确，并保留好相关凭证。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。