被迫离职书一般应当交给用人单位的人力资源部门或者你的直接上级领导。以下是关于被迫离职书提交对象的详细解释和建议：
一、提交对象的选择
人力资源部门：
- 人力资源部门是公司负责处理员工入职、离职、薪资、福利等人事相关事务的部门。
- 提交被迫离职书给人力资源部门，可以确保你的离职申请得到正式记录和处理，避免后续出现纠纷。
直接上级领导：
- 直接上级领导是你日常工作的直接管理者，对你的工作表现和离职原因可能有一定的了解。
- 提交被迫离职书给直接上级领导，可以让他们了解你的离职意愿和原因，有助于他们进行后续的工作安排和人员调整。
二、提交时的注意事项
书面形式：
- 被迫离职书应当以书面形式提交，以确保有明确的记录和证据。
- 书面形式可以包括纸质文档或电子邮件，但建议使用纸质文档并签字确认，以增加正式性和法律效力。
明确离职原因：
- 在被迫离职书中，应当明确说明你的离职原因，如公司违法行为、未支付工资、未提供劳动条件等。
- 明确的离职原因有助于后续维权和申请劳动仲裁时提供证据。
保留副本：
- 提交被迫离职书时，建议保留一份副本作为个人记录。
- 副本可以在后续出现纠纷时作为证据使用，保护你的合法权益。
三、后续行动建议
关注离职手续：
- 提交被迫离职书后，关注公司是否按照法律规定办理离职手续，如结算工资、开具离职证明等。
- 如果公司未按照法律规定办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑维权途径：
- 如果你认为公司存在违法行为或未履行法定义务，导致你被迫离职，你可以考虑通过法律途径维权。
- 维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在被迫离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总结：被迫离职书一般应当交给用人单位的人力资源部门或者你的直接上级领导。在提交时，请确保以书面形式进行，并明确离职原因。同时，保留副本并关注后续离职手续的办理情况。如果你在被迫离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询以获取专业帮助。