针对您提出的“被迫离职通知书邮寄给谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在面临被迫离职的情况下，您首先需要明确的是，被迫离职通知书应当直接提交给您的用人单位，也就是您目前工作的公司。这是因为，被迫离职的流程通常涉及到您与公司之间的劳动关系解除，以及可能的经济补偿等事宜，这些都需要与公司进行直接沟通和协商。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 准备离职通知书：离职通知书应以纸质形式打印，内容应明确、具体，包括您的姓名、职位、离职原因（在此情况下为被迫离职）、离职日期以及您对公司的一些要求或期望（如经济补偿、社保补缴等）。

2. 提交方式：

   • 直接交给公司：您可以将离职通知书直接交给公司的人力资源部门或相关负责人。如果公司有明确的离职流程或规定，请按照流程进行。
   • 邮寄：如果您无法直接交给公司，或者出于某种原因需要邮寄，那么您应当将离职通知书邮寄给公司的注册地址或主要办公地址。在邮寄时，建议您使用可追踪的邮寄方式（如快递），并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明您已经提交了离职通知书。

3. 后续沟通：提交离职通知书后，您应与公司保持沟通，了解公司对离职事宜的处理进度和态度。如果公司未按照您的要求或法律规定进行处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，被迫离职通常涉及到您与公司之间的劳动争议。在处理这类争议时，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更全面的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。