被迫辞职通知书应当交给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），以确保通知书的有效送达和后续权益的维护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、送达对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将被迫辞职通知书交给法定代表人，能够直接确保劳动者的意愿被传达至公司决策层，避免后续关于是否收到通知的争议。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门（如人力资源部门）：
- 人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。向其寄送被迫辞职通知书，能确保及时被接收和处理，便于后续与单位进行关于离职补偿、手续办理等事宜的沟通。
二、送达方式的注意事项
书面形式：
- 建议采用书面形式递交通知书，并明确列出解除劳动合同的具体原因和依据，如公司拖欠工资、未按规定缴纳社保等。这有助于在后续的法律程序中提供有力的证据。
保留证据：
- 无论采用何种方式送达，都应妥善保存相关证据材料。例如，让接收人签字确认，或通过拍照、录像等方式记录交付过程。若通过邮寄方式送达，应选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和物流信息，以便在需要时证明通知书已送达。
附上证据材料：
- 在递交通知书时，建议附上能证明被迫解除原因的相关证据材料，如工资条、社保查询记录等。这些证据对后续的劳动仲裁或法律诉讼至关重要。
三、法律后果与权益保护
经济补偿金：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，被迫辞职通知书及其送达证据将作为重要证据提交。
四、实际操作建议
- 在递交通知书前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑递交通知书并申请劳动仲裁。
- 在递交通知书时，务必确保送达对象的准确性和送达方式的有效性。避免因送达不当而导致后续权益无法得到保障。
- 在递交通知书后，密切关注用人单位的回应和后续处理情况。若用人单位未在规定时间内给予合理回应或解决方案，及时采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，被迫辞职通知书的送达对象选择、送达方式注意事项以及法律后果与权益保护都是劳动者在面临被迫解除劳动关系时需要重点关注的问题。希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。