您好，关于被迫离职通知书应该寄给谁签收的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的沟通情况。不过，我可以根据一般的法律实践和流程，给您一些建议性的解答。

首先，最直接且推荐的方式是当面送达。您可以直接将被迫离职通知书交给您的直接上级或者人力资源部门的相关负责人，并要求他们签收。这种方式最为直接，也最能确保对方收到并了解通知书的内容。

如果当面送达不可行，比如对方拒绝签收或者您无法直接接触到相关负责人，那么邮寄送达是一个不错的选择。在邮寄时，建议您通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，这样可以在一定程度上保证邮件的及时性和安全性。同时，您需要在快递单上的“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”，并保留好回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，您也应将退回的信件完整保存，以备后续需要。

另外，在员工入职时，公司通常会要求员工预留文书送达地址。如果您的公司有这样的规定，并且您已经预留了地址，那么公司也可以按照您预留的地址进行邮寄送达。如果预留了多个地址，且一个地址无人签收，公司还可以尝试向其他地址投递。

除了上述两种方式外，还有一些其他的送达方式，如留置送达（在受送达人住所放置文书并产生法律效力）、协议送达（经受送达人同意，通过传真、电子邮件等方式送达）、委托送达（委托其他法院或机构代为送达）以及公告送达（在受送达人下落不明或无法送达时，通过张贴公告、登报等方式送达）。不过，这些方式在被迫离职通知书的送达中并不常见，且公告送达通常是在其他方式都无法送达时的最后选择。

特别提醒：无论采用哪种送达方式，都建议您保留好相关的证据，如签收记录、快递回执、邮件截图等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。