当您需要邮寄被迫离职通知书，但担心对方不签收时，可以采取以下策略来确保通知的有效送达并保留相关证据：
一、邮寄送达方式的选择
特快专递：建议通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达。这种方式相对较快，且邮局会提供回执，作为送达的证明。
明确标注内容：在快递单上的“内容”一栏，应明确写明“被迫离职通知书”或类似表述，以便对方和邮局都能清楚了解邮件的性质。
二、应对不签收的情况
保留回执：无论对方是否签收，邮局都会提供回执。请务必妥善保存这份回执，它将是证明您已经尝试送达的重要证据。
邮件退回处理：如果邮件被退回，可能是因为对方拒收或地址有误。在这种情况下，您应将退回的信件完整保存，包括信封和里面的内容。这同样可以作为您已经尝试送达的证据。
多地址投递：在员工入职时，如果可能的话，应要求员工预留多个文书送达地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向其他地址投递，增加送达的成功率。
三、其他送达方式的考虑
直接送达：如果条件允许，您也可以尝试直接送达通知书给对方，并要求对方签收。如果对方拒绝签收，您可以请在场的其他人作为见证人，并记录下送达的时间和地点。
公告送达：在极端情况下，如果其他所有送达方式都无法实现，您可以考虑公告送达。但请注意，公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，且通常需要经过一定的公告期（如六十日）后，才视为送达。这种方式应作为最后的选择，因为它相对耗时且成本较高。
四、法律建议
咨询专业律师：在处理此类法律事务时，建议您咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供更详细和准确的法律建议。
完善内部流程：为了避免未来出现类似问题，建议您完善公司的内部流程，包括员工入职时的地址确认、通知书的送达方式等。这样可以减少因送达问题而引发的法律纠纷。
综上所述，当您需要邮寄被迫离职通知书但担心对方不签收时，应选择特快专递方式送达，并明确标注邮件内容。同时，保留好回执和退回的信件作为证据。如果可能的话，也可以考虑直接送达或多地址投递。在极端情况下，再考虑公告送达。在整个过程中，如有需要，请咨询专业律师的意见。