被迫解除劳动合同通知书应寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），并确保通过可靠的邮寄方式送达，同时保留好相关凭证。以下是从不同角度的详细分析：
一、邮寄对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书寄给法定代表人，能够直接确保劳动者的意愿被传达至公司决策层，避免后续关于是否收到通知的争议。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门（如人力资源部门）：
- 人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。将通知书寄给该部门，能确保及时被接收和处理，保障劳动者的合法权益。同时，也便于后续与单位进行关于离职补偿、手续办理等事宜的沟通。
二、邮寄方式的注意事项
选择可靠的邮寄方式：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式。EMS具有较高的公信力和送达保障，且在劳动纠纷案件中，其送达证明通常更容易被仲裁机构或法院认可。
- 避免使用信誉度不高的快递公司，以防投递延误、丢失等问题影响通知的送达效力。
准确填写快递详情单：
- 寄件人信息：准确填写自己的姓名、联系电话和详细地址。
- 收件人信息：务必填写用人单位负责接收文件的部门（如人力资源部）和具体负责人姓名；写明用人单位的准确注册地址或实际办公地址；填写收件人的联系电话，以便快递员顺利派送。
- 内件品名：清晰注明“被迫解除劳动合同通知书”，避免模糊填写。
保留邮寄凭证：
- 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。这些凭证在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中至关重要。
三、法律后果与权益保护
经济补偿金：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，邮寄凭证和通知书内容将作为重要证据。
四、实际操作建议
- 在邮寄前确认收件人信息：确保收件人的姓名、地址和联系电话准确无误，避免因信息错误导致通知书无法送达。
- 附上相关证据材料：在递交通知书时，建议附上能证明被迫解除原因的相关证据材料（如工资条、社保查询记录等），这些证据对后续的劳动仲裁或法律诉讼至关重要。
- 及时关注邮寄状态：通过快递公司的官方网站或客服电话查询邮寄状态，确保通知书已成功送达。若邮件被退回或收件人拒绝签收，应及时采取其他送达方式或咨询专业律师。
总结来说，被迫解除劳动合同通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。如果您在邮寄过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。