关于您提出的“被迫离职通知书谁签收才有效”的问题，这实际上涉及到的是解除劳动关系通知书的送达方式及其有效性。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，解除劳动关系通知书（包括被迫离职通知书）的送达，其核心目的是确保劳动者能够收到并知晓该通知的内容，从而保障其合法权益。因此，签收人的身份并不是决定通知书有效性的唯一因素，更重要的是送达方式是否合法、有效。
当面送达：
- 最佳方式是直接当面送达给劳动者，并要求其签收。这种方式最为直接、有效，能够确保劳动者及时收到并了解通知内容。
- 若劳动者拒绝签收，用人单位应将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，如拍照、录像等，以证明已尝试送达。
邮寄送达：
- 若当面送达不可行，用人单位可选择通过邮寄方式送达，特别是通过邮局以特快专递的方式。
- 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，并保留回执作为送达证据。
- 若邮件被退回未能送达，用人单位应将退回的信件完整保存，以备后续需要。
- 此外，用人单位在员工入职时，应要求员工预留文书送达地址，并可要求留下多个地址，以便在一个地址无人签收时，可向其他地址投递。
公告送达：
- 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够有机会看到。
- 仅在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持，因为这种方式无法确保劳动者能够收到并知晓通知内容。
关于签收人的有效性：
- 无论采用哪种送达方式，关键在于确保劳动者能够收到并知晓通知内容。因此，签收人可以是劳动者本人，也可以是其同住成年家属（在当面送达且劳动者不在场的情况下）。
- 若通过邮寄方式送达，且快递单上明确写明了通知内容，并保留了回执，那么即使签收人不是劳动者本人（如门卫、同事等代收），只要能够证明邮件已送达至劳动者预留的地址或工作场所，也可视为有效送达。
- 公告送达的情况下，则无需特定签收人，但需确保公告的媒体和发布方式符合法律要求。
总结：
被迫离职通知书的签收人并非决定其有效性的唯一因素，关键在于送达方式是否合法、有效。用人单位应优先选择当面送达或邮寄送达方式，并确保通知内容明确、送达证据充分。在无法采用前两种方式时，方可考虑公告送达，但需严格遵守法律规定的公告媒体和发布方式。