被迫离职通知书应当发送给用人单位，且最好同时抄送劳动监察部门或通过邮寄等方式留存证据，以确保其有效性。以下从不同角度为你详细分析：
一、发送给用人单位的必要性
直接通知对象：被迫离职通知书的核心目的是告知用人单位，由于用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同。因此，用人单位是直接的通知对象。
法律效力：将通知书发送给用人单位，是劳动者行使解除权的一种方式。用人单位收到通知书后，应当按照法律规定办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以依法维权。
二、抄送劳动监察部门或留存证据的重要性
增强证据效力：虽然被迫离职通知书主要发送给用人单位，但为了增强证据效力，劳动者可以同时抄送劳动监察部门或通过邮寄等方式留存证据。这样，在后续维权过程中，劳动者可以提供更充分的证据证明自己已经履行了通知义务。
监督用人单位行为：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。将被迫离职通知书抄送劳动监察部门，可以促使劳动监察部门对用人单位的行为进行监督，保护劳动者的合法权益。
三、发送被迫离职通知书的注意事项
明确解除理由：在被迫离职通知书中，劳动者应当明确列出用人单位存在的违法行为，并说明自己依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这样，可以确保通知书的合法性和有效性。
保留送达证据：无论采用何种方式发送被迫离职通知书，劳动者都应当保留送达证据。例如，如果通过邮寄方式发送，可以保留邮寄凭证和签收记录；如果通过电子邮件方式发送，可以保留电子邮件的发送记录和对方的回复（如果有的话）。
及时维权：发送被迫离职通知书后，劳动者应当及时关注用人单位的反应。如果用人单位未按照法律规定办理离职手续或支付经济补偿等，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、示例
假设劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，其被迫离职通知书可以这样写：
“致[用人单位名称]：
本人[劳动者姓名]，因贵单位未及时足额支付本人劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定，现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除与贵单位的劳动合同。请贵单位在收到本通知书后，按照法律规定办理离职手续，并支付本人应得的经济补偿等。
特此通知！
[劳动者签名] [日期]”
同时，劳动者可以将此通知书通过邮寄方式发送给用人单位，并保留邮寄凭证和签收记录作为证据。如果可能的话，还可以将通知书抄送劳动监察部门以增强证据效力。
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