您好，关于“被迫离职通知书应该交给谁”的问题，这实际上涉及到离职通知的送达对象以及离职流程的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，被迫离职通知书，其本质上是解除劳动关系的通知书的一种形式。在您决定离职或被迫离职的情况下，这份通知书应当直接送达给您的用人单位，具体来说是送达给能够代表公司接收此类文件的相关负责人，如人力资源部门负责人或您的直接上级。

送达方式：

1. 当面送达：这是最为直接且有效的方式。您可以亲自将离职通知书交给相关负责人，并要求其签收确认。如果对方拒绝签收，您应当记录下当面送达的情况，并尽可能获取在场人员的证言，以保留证据。

2. 邮寄送达：如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递的方式送达。在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，并保留好回执作为送达的证据。同时，建议您在员工入职时或签订劳动合同时，预留好公司的文书送达地址，以便在需要时能够准确送达。

3. 公告送达：这种方式通常是在其他送达方式都无法实现的情况下才使用的。公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保公司能够收到通知。但请注意，直接跳过其他方式而进行公告送达，可能难以获得法律上的认可。

注意事项：

• 离职通知书应当明确表达您的离职意愿、离职原因（如被迫离职的具体情况）、离职日期等关键信息。
• 在送达离职通知书的同时，您也可以与用人单位协商离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求用人单位出具离职证明。

特殊情况处理：

如果用人单位拒绝接收离职通知书或拒绝出具离职证明，您可以先尝试与用人单位进行友好沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此给您造成了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。