被迫离职通知书的送达对象主要有以下几种选择，您可以根据实际情况进行考虑：
用人单位的法定代表人：
人力资源部门负责人：
直接上级领导：
在送达被迫离职通知书时，您还需要注意以下几点：
书面形式：务必采用书面形式递交通知书，并明确列出解除劳动合同的具体原因和依据，如公司拖欠工资、未按规定缴纳社保等。这有助于在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明您的立场。
保留证据：无论采用何种方式送达，都应妥善保存相关证据材料。例如，让接收人签字确认，或通过拍照、录像等方式记录交付过程。若通过邮寄方式送达，应选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和物流信息。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
附上证据材料：在递交通知书时，建议附上能证明被迫解除原因的相关证据材料，如工资条、社保查询记录等。这些证据能够支持您的主张，增加胜诉的可能性。
法律后果与权益保护：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交被迫离职通知书、相关证据材料以及仲裁申请书等文件。
示例：
假设您因为公司未依法缴纳社会保险而决定被迫离职，您可以这样撰写被迫离职通知书并送达给相关对象：
“尊敬的[公司名称]法定代表人/人力资源部门负责人：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，由于公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益。经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。
请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用，并支付我应得的经济补偿金。同时，请公司安排好工作交接事宜，并出具解除劳动合同的证明。若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过法律途径维护自身合法权益。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
此致 敬礼！
通知人：[您的姓名] 日期：[当前日期]”
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在被迫离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。