被迫离职的通知应当发给用人单位，通常是直接发送给公司的人力资源部门或者你的直接上级领导。以下是对这一问题的详细解释：

一、被迫离职的通知对象

在被迫离职的情况下，你首先需要明确的是，你的离职通知应当发送给谁。一般来说，这取决于你所在公司的组织结构和内部管理流程。但通常情况下，你可以将离职通知发送给公司的人力资源部门，因为人力资源部门是负责处理员工离职相关事宜的部门。如果你的直接上级领导更了解你的情况，或者你希望更直接地表达你的离职意愿，你也可以选择将离职通知发送给你的直接上级领导。

二、被迫离职的合法性与经济补偿

在发送离职通知之前，你需要确保你的离职是合法的，并且你有权获得经济补偿（如果符合相关条件）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形中可以依法单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，而用人单位却未采取有效防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、克扣工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、经济补偿的计算标准

如果你符合上述被迫离职的情形，并且有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、被迫离职的注意事项与证据收集

在被迫离职的情况下，你还需要注意以下几点：

1. 妥善保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、与用人单位沟通离职原因的聊天记录、录音等，以证明劳动关系、劳动报酬情况、用人单位的过错及自己的离职是被迫的。
2. 发送书面离职通知：为了确保你的离职意愿得到明确表达，并且留有证据，建议你发送书面的离职通知，而不是口头通知。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位不支付经济补偿或赔偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，被迫离职的通知应当发给用人单位的人力资源部门或直接上级领导。在发送通知之前，请确保你的离职是合法的，并且你有权获得经济补偿（如果符合相关条件）。同时，注意收集相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。