被迫离职申请书应邮寄给公司人事部门。以下是关于被迫离职申请书的详细解答：

1. 被迫离职申请书的接收方：

   • 在劳动者被迫离职的情境下，被迫离职申请书是劳动者表达离职意愿并说明离职原因的重要文件。这份申请书一般直接邮寄给公司的人事部门，因为它是负责处理员工入职、离职等人事相关事务的部门。

2. 被迫离职的原因：

   • 当公司存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不离职时，劳动者可以通过邮寄方式将被迫离职申请书送达至公司的人事部门。

3. 离职流程与法律依据：

   • 如果单位单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位需要提前30天通知劳动者本人，并与劳动者协商经济补偿协议，同时做好工作交接。这一流程确保了劳动者的权益得到保障，并为公司和劳动者之间的离职事宜提供了明确的法律依据。

4. 被迫离职申请书的撰写建议：

   • 在撰写被迫离职申请书时，应详细阐述辞职原因，确保所述内容真实、客观，并可附上相关证据材料。同时，表达对公司的感激之情，并说明工作交接安排，以确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 最后，务必亲自签名并注明报告日期，以确保报告的真实性和有效性。

5. 后续行动建议：

   • 在提交被迫离职申请书后，劳动者应与公司保持沟通，确保离职流程顺利进行。同时，关注个人档案和社会保险关系的转移手续，确保这些事项在离职后得到妥善处理。

综上所述，被迫离职申请书应邮寄给公司人事部门，并详细阐述离职原因和诉求。在离职过程中，劳动者应了解相关法律依据和流程，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。