被迫劳动离职时，向公司提交的书面材料应明确表达离职原因系因公司存在违法行为导致你被迫离职，并可依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿。具体撰写要点及示例如下：

一、撰写要点

1. 标题明确：直接表明是“被迫解除劳动合同通知书”或类似标题，以体现材料的正式性和严肃性。
2. 陈述事实：清晰、客观地描述公司存在的违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、强迫劳动等，这些行为应构成你被迫离职的合法理由。
3. 引用法律：明确指出公司行为违反了《劳动合同法》的具体条款，以增强材料的法律效力和说服力。
4. 表达诉求：说明你因公司违法行为而被迫离职，并要求公司支付经济补偿、结清工资等。
5. 保留证据：在提交材料前，确保已收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
6. 送达方式：选择合适的送达方式，如当面递交并签字确认、通过EMS邮寄并保留邮寄凭证等，以确保材料能够送达公司并留存证据。

二、示例文本

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。现因公司存在以下违法行为，导致本人被迫解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付本人劳动报酬，严重侵害了本人的合法权益。

2. 未提供劳动保护或劳动条件：公司未按照劳动合同约定为本人提供必要的劳动保护或劳动条件，导致本人工作环境恶劣，无法正常履行工作职责。

3. 强迫劳动：公司存在强迫本人加班、从事危险作业等违法行为，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，对本人的身心健康造成了极大损害。

鉴于公司上述违法行为，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，现正式通知公司解除劳动合同。同时，本人要求公司：

1. 立即结清本人在职期间的全部工资及加班费；

2. 按照《劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿；

3. 出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

请公司于收到本通知书之日起三日内与本人联系，协商解决相关事宜。如公司未能在规定时间内给予答复或解决，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

特此通知！

通知人（签字）：[你的姓名]

日期：[填写日期]

注意事项：

• 在撰写和提交被迫解除劳动合同通知书时，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 确保所陈述的事实真实可靠，并附上相关证据以支持你的主张。
• 如有需要，可咨询专业律师或法律机构，以确保材料的合法性和有效性。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。