在面临公司拖欠工资的情况下，您确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同并维护自身合法权益。以下是一份详细的“被迫解除劳动关系通知书”的撰写指南，以及相关的法律分析，供您参考：
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司名称]
主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求
我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面、邮件等]催讨，至今仍未支付，这一行为已经严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”基于这一法律依据，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或根据实际情况确定一个合理的日期，如“X日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，我要求贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同的约定，履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期，建议设定一个合理的期限，如“7日内”]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，贵公司应向我支付经济补偿金，具体计算标准为[根据您的工作年限和工资水平，详细列出计算方式及金额，如“我在贵公司工作X年，月工资为Y元，故应支付我X个月工资作为经济补偿，共计Z元”]。
办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假、加班费等需结算的工资或福利，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。我期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致 敬礼！
[员工姓名] [日期]
法律分析：
解除劳动合同的法律依据：您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同。
经济补偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条的规定，您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿金，具体计算标准依据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。
离职手续的办理：用人单位应在劳动关系解除后为您出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未结算的工资或福利，也应一并结清。
法律后果的提示：若用人单位未按时履行义务，您有权通过法律途径维护自身权益，并要求用人单位承担因此产生的法律责任。
希望这份指南和法律分析能够帮助您撰写出一份既合法又有效的“被迫解除劳动关系通知书”，并成功维护自己的合法权益。