当面临公司拖欠半年工资的情况，你确实有权提出辞职并依法追讨欠薪。以下是一份既体现了专业性又不失礼貌的被迫离职书模板，以及一些相关的法律建议，希望能帮助你妥善处理这一问题。
被迫离职书模板
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：被迫离职通知 - 因公司长期拖欠工资
您好！
我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。经过深思熟虑，我怀着无比沉重的心情，通过此信正式向您提交我的被迫离职申请，最后工作日定为[具体日期，建议遵守合同要求或给予公司合理的通知期，但考虑到拖欠工资的特殊情况，也可根据实际情况灵活处理，并在信中说明原因]。
作出这一艰难决定的主要原因，是公司长期未能按时足额支付我的工资。自[入职日期]加入公司以来，我始终恪尽职守，全心全意为公司服务，期望能够获得应有的劳动回报。然而，近期工资的持续拖欠已对我的个人生活和财务状况造成了严重影响，使我无法维持正常的生活开支，甚至面临经济困境。尽管我已多次尝试通过不同渠道与公司沟通，表达我的关切并寻求解决方案，但遗憾的是，问题至今仍未得到妥善处理。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡。我会完成所有手头的重要任务，整理好相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。同时，我也恳请公司能够正视这一问题，尽快解决拖欠的工资问题，以维护我们之间的基本信任和尊重。
请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和任何离职补偿（如有）。我期待着这些问题能够得到及时、妥善的解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。
感谢[公司名称]曾给予的工作机会，以及同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[日期]
法律建议
保留证据：在提交被迫离职书之前，请务必保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、与公司沟通的记录（包括邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到至关重要的作用。
选择合适的送达方式：被迫离职书应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。同时，保留一份被迫离职书的副本，以备不时之需。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定。这将有助于你更好地维护自己的权益，确保在离职过程中不受不公平对待。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的，他们可以为你提供法律上的支持和指导。
保持冷静和专业：尽管情况可能令人沮丧和愤怒，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，才是最明智的选择。
希望以上内容能对你有所帮助，祝你能够顺利解决这一问题，并找到更好的职业发展机会。