被迫离职书（因单位拖欠工资）的撰写要点及示例如下，核心结论前置：

1. 核心要点：被迫离职书需明确表达因单位拖欠工资而被迫解除劳动合同的意思表示，同时应列明拖欠工资的具体事实、离职日期及要求单位支付经济补偿金等诉求。

2. 撰写建议：

   • 标题：直接明了，如“被迫解除劳动合同通知书”。
   • 称呼：写明单位全称或负责人姓名。
   • 正文：
     • 表明身份及劳动合同签订情况。
     • 详细陈述单位拖欠工资的具体事实，包括拖欠的月份、金额等。
     • 明确表达因拖欠工资而被迫解除劳动合同的意思表示。
     • 列明离职日期，通常建议为发出通知之日起数日后，以便单位安排工作交接。
     • 要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金（根据《劳动合同法》规定，单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金）。
     • 保留好送达证据，如通过EMS邮寄并保留邮寄凭证，或当面送达并要求单位签收。

3. 示例：

被迫解除劳动合同通知书

XX公司（或XX负责人）：

本人XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日与贵公司签订劳动合同，担任XX职位。

自XXXX年XX月起，贵公司已连续拖欠本人三个月工资，共计人民币XXXX元。经本人多次催告，贵公司仍未支付。

鉴于贵公司的上述行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，损害了本人的合法权益，本人现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同。

本人决定于XXXX年XX月XX日离职，请贵公司于离职之日起五日内支付拖欠的工资人民币XXXX元，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付经济补偿金人民币XXXX元。

特此通知！

通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 撰写被迫离职书时，请确保所有陈述的事实均有证据支持，如工资条、银行流水、催告记录等。
• 离职书应一式两份，一份送达单位，一份自己留存。
• 如单位拒绝签收或拒绝支付，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。