被迫离职书的核心要点在于明确离职原因系用人单位拖欠工资及社保，并依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，同时保留追偿权利。以下为具体撰写要点及模板参考：

一、被迫离职书的核心要素

1. 标题与称谓

   • 标题直接写明“被迫解除劳动合同通知书”，避免使用“辞职信”等模糊表述。
     
   • 称谓需明确用人单位全称及法定代表人或负责人姓名。

2. 离职原因与法律依据

   • 明确用人单位拖欠工资的具体期间及金额（如有证据可附清单）。
     
   • 明确未依法缴纳社保的具体险种及时间段（如养老保险、医疗保险等）。
     
   • 引用《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款：“未及时足额支付劳动报酬的”“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可解除劳动合同。

3. 权利主张

   • 要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 要求补缴社保或赔偿因未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保待遇的损失）。
     
   • 明确要求用人单位在收到通知后一定期限内（如5日内）办理离职手续并结清款项。

4. 送达与证据留存

   • 通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面送达并签字确认，保留送达凭证。
     
   • 避免使用微信、短信等非书面形式，以防证据效力争议。

二、被迫离职书模板（供参考）

被迫解除劳动合同通知书
致：XXX公司（用人单位全称）
法定代表人/负责人：XXX

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，担任XX岗位。现因贵司存在以下违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人被迫解除与贵司的劳动合同：

1. 拖欠工资：贵司未支付本人XXXX年XX月至XXXX年XX月工资共计人民币XXX元（大写：XXX元整）。
   
2. 未依法缴纳社保：贵司未为本人缴纳XXXX年XX月至XXXX年XX月的XX保险（如养老保险、医疗保险等）。
   

要求事项：

1. 请贵司于收到本通知之日起5日内支付拖欠工资及经济补偿金人民币XXX元（按工作年限X年计算，每满一年支付一个月工资）。
   
2. 请贵司为本人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的XX保险，或赔偿因未缴纳社保导致的损失人民币XXX元（如已发生医疗费用等）。
   
3. 请贵司于收到本通知后立即办理离职手续，结清所有款项。
   

特别声明：
本通知自送达贵司之日起生效，贵司需承担未及时履行义务的法律责任。

通知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 证据充分性：

   • 保留工资条、银行流水、社保缴费记录等证明拖欠工资及未缴社保的证据。
     
   • 若用人单位否认拖欠，可申请劳动仲裁要求其提供工资发放记录。
     

2. 程序合法性：

   • 避免未通知用人单位直接离职，否则可能影响经济补偿金主张。
     
   • 若用人单位拒收通知，可通过公证送达或申请劳动仲裁确认解除效力。
     

3. 后续行动：

   • 若用人单位未在期限内履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁请求需明确主张经济补偿金、补缴社保或赔偿损失等具体金额。
     

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