在面临公司拖欠工资而被迫离职的情况下，撰写一份清晰、合法且有力的《被迫离职通知书》是维护自身权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南及模板，供您参考：
一、标题与申请人信息
标题：建议使用“《被迫离职通知书》”作为正式文件标题，以明确表达您的意图。
申请人信息：包括您的姓名、身份证号码、联系电话、原工作单位及职位等基本信息，便于公司识别并后续联系。
二、正文部分
引言：
- 简要介绍您的入职日期、担任职位等基本情况。
- 表达对公司提供工作机会的感激之情，同时指出因公司拖欠工资这一违法行为，导致您无法继续工作，不得不提出被迫离职。
离职原因详述：
- 未按时足额支付劳动报酬：明确指出公司拖欠工资的具体时间、金额，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”作为法律依据。
- 示例：自[拖欠工资起始日期]以来，公司累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，虽经我多次催讨，至今仍未支付。
法律依据与补偿要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”，您有权单方面解除劳动合同。
- 要求公司立即支付拖欠的工资，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式应依据您在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：请公司于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元，并支付经济补偿金[具体计算方式及金额]。
后续处理事宜：
- 要求公司在规定时间内（如十五日内）为您出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如有未休年假等需结算的工资，也请公司一并结清。
- 保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利，并警告公司可能承担的法律后果，如诉讼费用、律师费用、执行费用等。
三、结尾与签名
- 表达对公司的希望与建议，如希望公司能够正视问题，及时妥善处理相关事宜，避免类似情况再次发生。
- 明确您的姓名、联系电话、联系地址及日期，便于后续沟通。
- 亲笔签名以示正式，并可加盖手印以增加文书的严肃性。
示例模板
被迫离职通知书
致：[公司名称]
主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求
我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，如“即日”或“X日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即履行以下义务：
- 结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
- 支付经济补偿金：请依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，向我支付经济补偿金[具体计算方式及金额]。
- 办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，将由贵公司承担。
期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
希望这份指南和模板能够帮助您撰写一份合法、有效的《被迫离职通知书》，以维护自己的合法权益。如有需要，建议您在撰写前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。