因拖欠工资被迫离职的离职书，应当明确表达离职原因系用人单位拖欠工资，并保留相关证据以备后续维权。以下是一份离职书的参考模板及撰写要点：
离职书参考模板
离职通知书
致：[用人单位全称]
本人[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职。因贵公司长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，损害了本人的合法权益，现依据相关法律法规，特向贵公司提出离职，并就相关事宜通知如下：
离职原因：贵公司自[具体拖欠工资的起始月份]起至今，未按时足额支付本人工资，累计拖欠工资总额为[具体金额]元（大写：[大写金额]）。经本人多次催告，贵公司仍未支付，故本人被迫提出离职。
离职日期：本通知自送达贵公司之日起生效，本人将于[具体离职日期]正式离职。
工资结算：请贵公司在本人离职前，结清所有拖欠的工资及可能产生的加班费、经济补偿金等费用。具体明细如下：
工作交接：本人将按照贵公司要求，在离职前完成所有工作交接手续，确保工作顺利进行。
后续事宜：如贵公司未能在本人离职前结清上述费用，本人将保留通过法律途径追究贵公司法律责任的权利。
特此通知！
通知人（签字）：[员工姓名] 日期：[填写日期]
撰写要点
明确离职原因：在离职书中应明确指出因用人单位拖欠工资而被迫离职，这是后续维权的关键依据。
详细列明拖欠金额：尽可能详细地列明拖欠的工资总额及各项明细，以便用人单位清楚了解拖欠情况，也为后续维权提供有力证据。
注明离职日期：明确离职日期，以便用人单位安排工作交接和结算工资等事宜。
保留证据：在发送离职书前，应确保已收集并保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、催告记录等。
合法合规：离职书的撰写应符合法律法规的规定，避免使用过激或不合法的言辞，以免影响后续维权。
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