因欠薪而被迫离职的通知书应当明确、详细地阐述离职的原因、法律依据以及要求公司履行的具体义务。以下是一份清晰、详细且有深度的被迫离职通知书模板，供您参考：
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司全称]
主题：关于因欠薪被迫解除劳动关系的通知及要求
尊敬的[公司全称]：
我是贵公司的员工[您的姓名]，身份证号码为[您的身份证号]，自[入职日期，如XXXX年XX月XX日]起在贵公司担任[您的职位]一职。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期，如XXXX年XX月]以来，持续拖欠我的工资，累计金额已达人民币[具体金额]元，且虽经我多次催讨，贵公司至今仍未支付，这一行为已严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司：
一、自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写“即日”或根据实际情况确定一个合理的期限，如“三日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
二、请贵公司在收到本通知书后，立即履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期，如“收到本通知书之日起三日内”]前，结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，贵公司应向我支付经济补偿金。具体计算方式为：按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请贵公司于[指定日期]前支付完毕。
办理离职手续：请贵公司于劳动关系解除后十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。
三、若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
四、请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。我期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期，如XXXX年XX月XX日]
请确保在填写通知书时，所有信息均准确无误，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴费记录、沟通记录等），以便在必要时进行维权。同时，建议您在寄送通知书时选择可靠的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和签收记录，以确保通知书的送达和有效性。