针对您提出的“没签劳动合同被迫离职通知书怎么写”的问题，以下是一个详细且具有深度的解答，同时附上一个可直接套用的通知书模板。

一、法律依据与背景说明

在未签订劳动合同的情况下，若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者依然有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动关系并要求经济补偿。尽管没有书面劳动合同，但事实劳动关系同样受法律保护。

二、通知书撰写要点

1. 标题明确：通知书标题应直接表明其性质，如“被迫解除劳动关系通知书”。

2. 信息准确：填写用人单位全称、个人姓名及身份证号，确保信息无误。

3. 违法事实详述：

   • 分条列明用人单位的违法行为，包括时间、金额等具体细节。
   • 附上相关证据清单，如工资流水、社保查询记录、加班通知录音等。

4. 法律依据引用：明确引用《劳动合同法》第38条等相关条款，作为解除劳动关系的法律依据。

5. 要求明确：

   • 结清拖欠的工资、加班费等。
   • 支付经济补偿金（按工作年限×月平均工资计算）。
   • 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

6. 时限设定：为用人单位设定履行义务的时限，逾期将依法申请劳动仲裁或诉讼。

7. 签字与日期：通知人需签字并注明日期。

三、通知书模板（可直接套用）

被迫解除劳动关系通知书

致：________（用人单位全称）

本人_____（姓名），身份证号：__，自_年_月_日起与贵司建立事实劳动关系。在劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：_年_月至_年_月，共计拖欠工资____元（附银行流水）。
2. 未依法缴纳社会保险：_年_月至_年_月未缴纳社保（养老/医疗/失业等，附社保查询记录）。
3. 其他违法行为：________（如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等，附相关证据）。

依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自_年_月____日起，本人与贵司解除劳动关系。

请贵司在收到本通知后：

1. 结清拖欠的工资、加班费共计____元。
2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）。
3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在_年_月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人（签字）：________ 日期：_年_月____日

（附：证据清单，包括工资流水、社保查询记录、加班通知录音等）

四、关键操作步骤与注意事项

1. 送达方式：建议通过EMS邮寄至用人单位注册地址或实际办公地，并备注文件名称。同时，保留快递单和签收记录作为证据。

2. 避免口头通知：切勿仅通过微信或口头方式通知，必须书面送达以确保法律效力。

3. 保存证据：妥善保存通知书原件、快递回执、签收记录以及沟通录音/录像等证据材料。

4. 申请劳动仲裁：若用人单位未在规定时限内履行义务，可在解除劳动关系后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。

5. 注意事项：

   • 避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
   • 不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，以免被认定为主动离职。
   • 若公司存在拖欠工资或未缴社保等违法行为，建议在违法行为发生后1年内提出解除，以避免超过仲裁时效。

希望以上内容能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。