被迫离职仲裁通知书（或告知书）的撰写，关键在于清晰、准确地阐述离职原因、法律依据及具体诉求，以确保其合法性和有效性。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成这份重要的法律文件：

一、标题与基本信息

1. 标题：应明确标注为“被迫离职仲裁通知书”或“被迫离职告知书”，以体现文件的正式性和目的性。
2. 基本信息：包括你的姓名、身份证号码、联系电话、原工作单位及职位等，便于公司识别并后续联系。

二、正文部分

1. 引言：

   • 简要介绍你的入职日期、担任职位等基本情况。
   • 表达对公司提供工作机会的感激，但同时指出因公司存在严重违法行为或违约行为，导致你无法继续工作，不得不提出被迫离职。

2. 离职原因详述：

   • 未按时足额支付劳动报酬：明确指出拖欠工资的具体时间、金额，并说明你已多次与公司沟通催问，但无果。
   • 未依法缴纳社会保险费：说明公司未按规定为你缴纳社保的具体情况，包括险种、少缴金额等，并指出这对你权益的损害。
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果公司存在工作环境恶劣、安全隐患严重或超出职责范围的工作任务等情况，应详细描述，并强调这些行为对你身心健康的影响及违反劳动合同的事实。
   • 其他违法行为：根据实际情况，如职场欺凌、骚扰等，也可作为离职原因进行阐述，并简述你尝试解决但未果的过程。若涉及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，可直接依据相关条款立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 法律依据与补偿要求：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，明确指出公司存在上述情形之一，你有权解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿金的具体数额及计算依据。经济补偿金的计算方式通常为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。同时，注意月工资的定义及上限规定。
   • 要求公司立即支付拖欠的工资、补缴社保，并列出具体金额。

4. 后续处理事宜：

   • 要求公司在规定时间内（如X个工作日内）办理离职手续，并支付相关款项。
   • 保留通过法律途径（包括劳动仲裁）维权的权利，并警告公司可能承担的法律后果。

三、结尾与签名

1. 结尾：表达对公司的希望与建议，保持礼貌与尊重，同时强调你维护自身权益的决心。
2. 签名：明确你的姓名、联系电话、联系地址及日期，并亲笔签名以示正式。

四、撰写时的注意事项

1. 事实依据与法律支持：每一条离职原因都应有具体的事实依据和法律条款支持，确保离职决定的合法性。
2. 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响告知书的法律效力。
3. 保留证据：采用可追踪的方式提交告知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。
4. 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如支付经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。

五、示例模板

被迫离职仲裁通知书

尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：

我是[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位]一职。现因贵公司存在以下严重违法行为/违约行为，导致我无法继续工作，不得不提出被迫离职：

## 一、未按时足额支付劳动报酬：贵公司拖欠我[具体时间]的工资共计[具体金额]元，我已多次沟通催问，但无果。


## 二、未依法缴纳社会保险费：贵公司未按规定为我缴纳[具体险种]社会保险，导致我无法享受应有的社保待遇。


## 三、[其他离职原因，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，详细描述]。


根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，贵公司存在上述情形之一，我有权解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，我要求贵公司支付我经济补偿金[具体金额]元（计算依据：[具体计算方式]），并立即支付拖欠的工资[具体金额]元、补缴社保[具体说明]。

请贵公司在收到本通知书后[具体时间，如X个工作日内]办理离职手续，并支付相关款项。否则，我将保留通过法律途径（包括劳动仲裁）维权的权利，并追究贵公司的法律责任。

此致
敬礼！

申请人：[你的姓名]
联系电话：[你的联系电话]
联系地址：[你的联系地址]
日期：[填写日期]

希望这份指南能帮助你撰写出一份合法、有效的被迫离职仲裁通知书。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。