在面临被迫离职并决定提起劳动仲裁时，撰写一份详尽、准确的仲裁申请书是至关重要的。以下是一份关于被迫离职劳动仲裁申请书的撰写指南，旨在帮助您清晰、有条理地表达自己的诉求，并提供充分的法律依据和证据支持。
劳动仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：[您的全名]
- 性别：[您的性别]
- 出生日期：[您的出生日期]
- 民族：[您的民族]
- 身份证号：[您的身份证号码]
- 住址：[您的详细住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
二、被申请人信息
- 单位名称：[用人单位全称]
- 法定代表人姓名及职务：[法定代表人姓名及职务]
- 住所地：[用人单位详细地址]
- 联系电话：[用人单位联系电话]
三、仲裁请求
请明确列出您希望仲裁委员会裁决的具体事项，例如：
- 解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
- 裁决被申请人支付经济补偿金[具体金额]元（计算依据：根据《劳动合同法》相关规定，按您的工作年限和月平均工资计算）。
- 裁决被申请人支付拖欠的工资[具体金额]元及可能的赔偿金（如有）。
- 裁决被申请人为申请人补缴社会保险费用（明确险种和期限，如养老保险、医疗保险等）。
- 裁决被申请人支付因被迫离职而产生的其他相关费用（如交通费、误工费等，需提供具体证据和计算依据）。
四、事实与理由
在此部分，请详细陈述导致您被迫离职的具体事实，包括但不限于：
- 未按时足额支付劳动报酬：说明被申请人拖欠工资的具体情况，如拖欠的月份、金额等，并引用《劳动合同法》第三十八条第二款作为法律依据。
- 未依法缴纳社会保险费：指出被申请人未缴纳社保的时间段和具体险种，以及因此给您带来的影响，引用《劳动合同法》第三十八条第三款作为法律依据。
- 未签订书面劳动合同（如适用）：说明您入职后被申请人未与您签订书面劳动合同的情况，引用《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定。
- 其他违法行为：如被申请人存在不公平待遇、工作环境恶劣等违法行为，请提供具体事例和证据。
五、证据和证据来源
请列出支持您仲裁请求的所有证据，包括但不限于：
- 工资条、银行流水（证明工资支付情况）。
- 社保缴费记录或未缴费证明（证明社保缴纳情况）。
- 劳动合同（如有，证明劳动关系）。
- 与公司沟通的记录（邮件、短信等，证明被迫离职的事实和原因）。
- 其他相关证据材料（如证人证言、照片、视频等，根据具体情况提供）。
六、结尾与附件
- 结尾：写明“此致”和受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会的全称，如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”。申请人签名或盖章，并注明申请日期。
- 附件：附上所有相关证据材料的复印件或清单，确保材料的真实性和完整性。
七、注意事项
- 在撰写仲裁申请书时，请保持客观、冷静，避免情绪化语言。
- 确保所有信息的准确性和真实性，避免提供虚假信息或误导性陈述。
- 如有可能，建议咨询专业律师或法律人士，以获得更具体的法律建议和帮助。
通过遵循上述指南，您可以更加准确地表达自己的诉求，提高仲裁申请的成功率，从而有效维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。