针对您提出的“欠薪被迫离职仲裁请求怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答和模板示例：

结论前置

您可以根据《劳动合同法》第38条的规定，编写被迫离职通知书，并据此提出仲裁请求。以下是一个模板示例，您可以根据自己的实际情况进行调整和填写。

被迫解除劳动关系通知书模板

致：________（用人单位全称）

本人_____（姓名），身份证号：__，自_年_月_日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：_年_月至_年_月，共计拖欠工资____元；
2. 未依法缴纳社会保险：_年_月至_年_月未缴纳社保（养老/医疗/失业等）；
3. 其他违法行为：________（如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等，如无则不写）。

依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：

自_年_月____日起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在收到本通知后：

1. 结清拖欠的工资、加班费共计____元；
2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在_年_月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人（签字）：________

日期：_年_月____日

（附：证据清单）

填写指南

1. 用人单位信息：填写公司全称，确保与营业执照一致，避免使用简称或错误名称。
2. 违法事实描述：分条列明每项违法行为，注明时间、金额等细节，并附上相关证据，如工资流水、社保查询记录等。
3. 经济补偿金计算：使用公式“工作年限×月平均工资”进行计算。月平均工资为离职前12个月的平均工资。
4. 送达与保存证据：建议通过EMS邮寄或现场送达方式，确保用人单位能够收到通知书。同时，保存通知书原件、快递回执、签收记录等证据。

注意事项

1. 避免使用不当表述：切勿使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
2. 不要签署不当文件：不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，以免被认定为主动离职。
3. 注意仲裁时效：建议在违法行为发生后1年内提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，以避免超过仲裁时效。

后续行动

在解除劳动关系后1年内，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿、工资差额等。提交材料时，请包括仲裁申请书、通知书及送达证明、劳动关系证据以及用人单位违法证据等。

希望以上内容对您有所帮助。如果您在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。