在面临被迫解除劳动合同并准备提交仲裁申请时，撰写一份清晰、准确且包含所有必要要素的仲裁请求书是至关重要的。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您完成这一过程：
一、标题与格式
- 标题：应明确标注为“劳动仲裁申请书”或“被迫解除劳动合同仲裁申请书”，以清晰表明文件的性质和目的。
- 格式：遵循正式文件的书写规范，使用清晰、易读的字体和字号，确保整体布局整洁有序。
二、申请人信息
详细填写您的个人信息，包括：
- 全名
- 性别
- 年龄（或出生日期）
- 民族
- 身份证号码
- 住址
- 联系电话
这些信息将帮助仲裁机构准确联系到您，并确保您的身份得到确认。
三、被申请人信息
准确填写用人单位的信息，包括：
- 全称（即公司名称）
- 法定代表人姓名
- 住所地或办公地址
- 联系电话
这些信息对于仲裁机构核实用人单位身份和进行通知至关重要。
四、明确的仲裁请求
在仲裁请求部分，您需要列出具体、明确的诉求，例如：
- 解除劳动关系：请求依法裁决解除您与被申请人之间的劳动关系。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，请求裁决被申请人支付经济补偿金。具体金额应根据您的工作年限和月工资标准计算得出。
- 拖欠工资及赔偿金：如果被申请人存在拖欠工资的情况，请求裁决其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 社保补缴：请求裁决被申请人为您补缴社会保险费用，明确险种和期限。
- 其他合理请求：根据您的具体情况，提出其他与解除劳动合同直接相关的合理请求。
五、事实与理由
- 事实部分：简要概述您与被申请人建立劳动关系的时间、岗位、工资情况等基本事实。详细描述被迫解除劳动合同的具体原因和经过，包括被申请人存在的违法行为或违约行为，如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等。
- 理由部分：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，阐述被申请人行为的违法性，以及您提出仲裁请求的法律依据。特别指出，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
六、证据与证明
列出您所掌握的所有证据材料，如：
- 劳动合同
- 工资条
- 银行流水
- 社保缴纳记录
- 考勤记录
- 年假申请记录
- 被迫解除劳动合同通知书及送达凭证
详细说明这些证据的来源、内容和证明目的，以支持您的仲裁请求。
七、结尾与附件
- 结尾：写明“此致”和受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会的全称，如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”。您需要签名或盖章，并注明申请日期。
- 附件：附上所有相关证据材料的复印件或清单，确保材料的真实性和完整性。
八、注意事项
- 在撰写仲裁申请书时，务必保持客观、冷静，避免情绪化语言。
- 确保所有信息的准确性和真实性，避免提供虚假信息或误导性陈述。
- 如有可能，建议咨询专业律师或法律人士，以获得更具体的法律建议和帮助，确保您的仲裁请求书更加完善、有力。
通过遵循上述指南，您将能够撰写出一份清晰、准确且包含所有必要要素的仲裁请求书，从而有效维护自己的合法权益。