在面临被迫解除劳动合同并需要申请补偿的情况下，撰写一份清晰、具体且合法的申请书至关重要。以下是一份详细的指南，帮助您撰写被迫解除劳动合同通知书补偿申请：

一、标题与称谓

• 标题：应直接明了，如“被迫解除劳动合同通知书及补偿申请”。
• 称谓：顶格写明接收申请的单位名称或领导姓名，例如“致[公司名称]人力资源部/领导”。

二、申请人与被申请人信息

• 申请人信息：包括姓名、身份证号码、联系电话和住址，确保信息准确无误。
• 被申请人信息：涵盖单位名称、法定代表人/负责人姓名、联系电话和注册地址/经营地址，以便单位能够准确接收并处理您的申请。

三、申请内容

1. 劳动合同基本情况：

   • 简要介绍您的入职时间、部门、职位以及劳动合同签订日期、期限和岗位。
   • 说明您的月工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等，以便计算经济补偿金。

2. 被迫解除劳动合同原因：

   • 清晰阐述解除合同的具体原因，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件或支付劳动报酬等。
   • 提供确凿的事实和证据，如社保缴费记录、工资单、银行流水等，以证明用人单位的违法行为。

3. 经济补偿金及其他补偿/赔偿请求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，详细说明经济补偿金的计算方式，如工作年限×月工资。
   • 列出其他相关补偿/赔偿请求，如未休年假补偿、加班费、社会保险补缴等，并说明请求依据。
   • 明确要求用人单位支付的经济补偿金金额及支付期限。

四、证据材料

• 列举并附上所有相关证据材料，如劳动合同书、工资单、银行流水、社保缴费记录、解除劳动合同通知书（如有）、邮件往来记录等。
• 确保证据材料真实、完整，能够充分证明您所述的事实与请求的合理性。

五、结尾与署名

• 表达您希望用人单位依法审核并批准补偿申请的意愿，使用礼貌用语，如“恳请贵单位依法审核并批准我的补偿申请”。
• 申请人签署姓名并注明申请日期，确保申请书的时效性和正式性。

示例文本

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被迫解除劳动合同通知书及补偿申请

致[公司名称]人力资源部/领导：

本人[姓名]，身份证号码[身份证号码]，联系电话[联系电话]，住址[住址]，于[入职时间]入职贵单位[部门]担任[职位]，劳动合同签订日期为[合同签订日期]，期限为[合同期限]，岗位为[岗位名称]，月工资为[月工资金额]元。

现因贵单位未依法为本人缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，本人被迫解除与贵单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，本人有权要求贵单位支付经济补偿金。经济补偿金按本人在贵单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，共计[工作年限]年，应支付经济补偿金[经济补偿金金额]元。

同时，本人还要求贵单位支付未休年假补偿[未休年假补偿金额]元、加班费[加班费金额]元，并补缴欠缴的社会保险费。

为证明上述事实与请求的合理性，本人附上以下证据材料：劳动合同书、工资单、银行流水、社保缴费记录等。

恳请贵单位依法审核并批准本人的补偿申请，并于[支付期限]前支付上述款项。如逾期未支付，本人将保留通过法律途径维护合法权益的权利。

此致 敬礼！

申请人：[姓名] 申请日期：[申请日期]

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请根据您的实际情况调整上述示例文本中的具体内容，并确保所有信息准确无误。如有必要，建议咨询专业律师以获得更具体的法律意见和指导。