被迫解除劳动关系通知书是劳动者在用人单位存在严重违法行为时，依法解除劳动关系的正式书面通知，撰写时需确保内容全面、准确且符合法律法规，以有效维护劳动者的合法权益。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、撰写被迫解除劳动关系通知书的核心要点

1. 标题与通知对象

   • 标题：明确写为“被迫解除劳动关系通知书”。
   • 通知对象：准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名，确保与单位注册登记信息一致。

2. 劳动者基本信息

   • 写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及在单位的具体职位，以便用人单位确认身份并后续联系。

3. 正文主体

   • 入职信息：清晰说明入职的具体日期，如“本人于[入职日期]与贵单位建立劳动关系”。
   • 被迫解除原因：详细阐述被迫解除劳动关系的具体原因，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。需注明具体违法事实及法律依据，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项规定”。
   • 解除决定：正式声明解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期。

4. 结尾部分

   • 要求与声明：
     • 办理离职手续：要求用人单位在规定时间内办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等。
     • 支付相关费用：详细说明要求支付的工资、经济补偿金、加班费等各项费用的具体金额及计算依据。
     • 声明责任：明确声明如用人单位未履行相关义务，将承担全部法律责任。
   • 劳动者签名与日期：劳动者本人亲自签名，并注明通知书的出具日期。

二、被迫解除劳动关系通知书示例

被迫解除劳动关系通知书

[用人单位全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，联系地址[联系地址]，联系电话[联系电话]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。

现因贵单位存在以下严重违法行为：
1. 自[具体欠薪起始月]起，未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。

基于上述事实，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。

请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数，如3个工作日]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动关系的证明。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定计算的经济补偿金[X]元。

若贵单位未按本通知要求履行相关义务，由此给本人造成的一切损失，均由贵单位承担全部法律责任。

通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]

三、注意事项

1. 内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述，以免影响法律效力。
2. 保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
3. 送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，以确保送达的有效性。
4. 语言表述：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解，同时保持语言的严谨性。

在撰写被迫解除劳动关系通知书时，务必确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。