被迫解除劳动合同通知书的核心要点在于明确解除原因、法律依据及诉求，同时确保内容合法、证据充分。以下是具体撰写思路及模板，供你参考：
1. 文书核心结构
被迫解除劳动合同通知书需包含以下要素：
- 双方信息：员工姓名、身份证号、联系方式；公司全称、地址、法定代表人。
- 解除事由：明确公司具体违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗降薪等）。
- 法律依据：引用《劳动合同法》第38条（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。
- 解除时间：通常为送达公司之日（建议通过EMS邮寄并留存凭证）。
- 诉求声明：要求公司支付经济补偿金、结清工资、出具离职证明等。
- 证据提示：可附相关证据清单（如工资条、社保记录、调岗通知等）。
2. 模板示例
被迫解除劳动合同通知书
致：××公司（全称）
地址：×××
法定代表人：×××
本人×××（身份证号：×××），于××××年××月××日入职贵司，担任××岗位。现因贵司存在以下违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，本人被迫解除与贵司的劳动合同：
- 未及时足额支付劳动报酬：贵司自××××年××月起拖欠本人工资，至今未支付（附工资条、银行流水等证据）；
- 未依法缴纳社会保险：贵司未按实际工资标准为本人缴纳社保（附社保缴费记录）；
- 违法调岗降薪：贵司于××××年××月未经协商单方面将本人岗位调整为××，薪资降至××元（附调岗通知、薪资变更记录）。
解除时间：本通知书送达贵司之日（即××××年××月××日）。
诉求：
- 贵司需于收到本通知后3日内支付经济补偿金××元（计算方式：工作年限×月工资）；
- 结清拖欠工资××元及加班费××元；
- 出具离职证明并办理档案、社保关系转移手续。
送达方式：本通知一式两份，一份通过EMS邮寄至贵司地址（单号：×××），一份由本人留存。
特此通知！
通知人（签字）：×××
日期：××××年××月××日
3. 注意事项
- 事实准确：所有陈述需有证据支持，避免夸大或虚构；
- 法律依据明确：针对公司具体违法行为引用对应法条；
- 送达留痕：优先选择EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证；
- 后续行动：若公司拒不履行，可凭此通知书向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及欠薪。
如有具体细节需调整或补充证据，可进一步向我说明，我会协助完善文书内容。