被迫解除劳动关系通知书若想主张赔偿金，需明确写明解除事由符合法定情形，并清晰表达诉求。以下是一份参考模板及关键要点说明：
通知书模板
被迫解除劳动关系通知书
致[公司全称]：
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，于[入职日期]起就职于贵司，担任[具体岗位]。现因贵司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为，致使本人被迫解除劳动关系：
- 未及时足额支付劳动报酬：贵司自[具体时间段]起，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付本人工资（可注明具体拖欠金额及月份）；
- 未依法缴纳社会保险：贵司自[入职日期/应缴日期]起，未依法为本人缴纳社会保险（或未足额缴纳，需列明险种及欠缴情况）；
- 其他法定情形（如有）：如未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等（需结合实际情况描述）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因贵司上述违法行为，本人现正式通知于[送达日期]解除与贵司的劳动关系，并要求贵司：
- 支付经济补偿金：按照本人在贵司的工作年限（[具体年限]年），每满一年支付一个月工资的标准向本人支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），共计[具体金额]元；
- 结清未付工资及福利：包括但不限于[具体未付项目，如工资、奖金、加班费等]，共计[具体金额]元；
- 补缴社会保险及住房公积金：依法为本人补缴[具体时间段]的社会保险及住房公积金（或赔偿相应损失）；
- 其他诉求（如有）：如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
请贵司于收到本通知之日起[合理期限，如5个工作日]内与本人联系处理上述事宜，否则本人将依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
特此通知！
通知人（签字）：[你的姓名]
日期：[填写日期]
联系方式：[你的电话/邮箱]
关键要点说明
解除事由需法定
- 必须基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴社保等），否则可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿金。
- 需提供初步证据（如工资条、社保记录、公司通知等）支撑解除事由，但通知书本身无需附证据，可在后续仲裁/诉讼中提交。
经济补偿金计算依据
- 工作年限：从入职日至解除日，满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。
- 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
送达方式需留痕
- 建议通过EMS邮寄（备注文件名称“被迫解除劳动关系通知书”），并保留邮寄凭证；或直接送达时由公司签收（可录音录像）。
后续维权路径
- 若公司未回应，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及未付工资等。
提示：每个案件细节不同，若涉及复杂情形（如公司抗辩、高额补偿争议等），可进一步向我咨询具体应对策略。