要确保解除劳动合同通知书能获得失业补偿金，关键在于通知书需明确体现用人单位存在过错或双方协商一致解除等符合领取失业补偿金的法定情形。以下从不同解除情形详细说明解除劳动合同通知书的撰写要点：

用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权单方解除劳动合同并主张失业补偿金。此时解除劳动合同通知书应包含以下内容：

1. 标题：明确写明“解除劳动合同通知书”。
2. 双方信息：写明劳动者和用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式等基本信息。
3. 解除事由：详细阐述用人单位存在的具体过错行为，例如“自入职以来，公司未按照劳动合同约定为我提供必要的劳动保护用品，导致我在工作过程中面临安全隐患；且截至本通知发出之日，公司已连续三个月未及时足额支付我的工资，严重影响了我的正常生活”。
4. 解除依据：引用具体的法律法规条款，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。
5. 解除时间：明确告知用人单位解除劳动合同的具体日期，例如“现正式通知贵公司，自本通知送达之日起，我与贵公司的劳动合同即行解除”。
6. 要求事项：要求用人单位在规定时间内办理离职手续、结清工资、支付经济补偿金（明确计算方式和金额）、出具解除劳动合同证明、办理社会保险和档案转移手续等。例如“请贵公司在收到本通知之日起三个工作日内为我办理离职手续，结清拖欠的工资共计[X]元，并按照我在贵公司的工作年限（[X]年），向我支付经济补偿金[X]元（计算方式：[X]元/月×[X]个月）。同时，请贵公司为我出具解除劳动合同证明，并办理社会保险和档案转移手续”。
7. 结尾：由劳动者签字、注明日期，并可附上相关证据材料的复印件，如工资条、考勤记录、工作照片等，以证明用人单位存在过错行为。

双方协商一致解除劳动合同

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付失业补偿金，解除劳动合同通知书应包含以下内容：

1. 标题：“解除劳动合同协议书”（因为是双方协商一致，用协议书更合适）。
2. 双方信息：同上述单方解除情形，写明劳动者和用人单位的基本信息。
3. 协商内容：明确双方经过友好协商，一致同意解除劳动合同。例如“经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议”。
4. 解除时间：确定劳动合同解除的具体日期，如“双方一致同意，自[具体日期]起，解除甲乙双方签订的劳动合同”。
5. 经济补偿：详细说明用人单位向劳动者支付经济补偿金的具体金额、支付方式和支付时间。例如“甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[X]元，该补偿金将于本协议签订之日起[X]个工作日内，以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户（账号：[具体账号]；开户行：[具体开户行]）”。
6. 其他事项：包括工作交接、保密协议、竞业限制（如有）等相关事项的约定。例如“乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接手续；双方同意，在本协议签订后，仍应遵守之前签订的保密协议和竞业限制协议（如有）的约定”。
7. 结尾：由双方签字（或盖章）、注明日期，一式两份，双方各执一份。

注意事项

• 证据保留：无论采用哪种方式解除劳动合同，劳动者都应保留好解除劳动合同通知书及相关证据材料，以备后续维权使用。
• 送达方式：解除劳动合同通知书应采用书面形式，并通过直接送达、邮寄送达（留存邮寄凭证）等方式送达用人单位，确保用人单位能够收到。
• 及时主张权利：劳动者应在法定期限内主张失业补偿金，避免因超过时效而丧失权利。

如果在撰写解除劳动合同通知书过程中遇到问题，或者对失业补偿金的计算、主张等有疑问，可以直接向我咨询。