结论前置：在被迫解除劳动关系的情况下，劳动者确实有可能获得赔偿金，具体为经济补偿，其金额和方式需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的违法情形来确定。

一、可获得经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形时，劳动者以被迫解除劳动合同为由通知用人单位，有权获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，且用人单位未采取有效措施改善，导致劳动者面临安全风险。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等行为，如经常延迟发放工资或以不合理理由扣除工资。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，即使劳动者自愿放弃缴纳社保，该约定也无效，劳动者仍可要求经济补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时加班、剥夺女职工孕期、产期、哺乳期福利待遇等不合理的罚款规定。
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：如招聘时隐瞒工作危险性，导致劳动合同因欺诈而无效。
6. 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿的标准与计算

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍, 12年 × 地区上年度职工月平均工资三倍)

三、特殊情形下的赔偿金

在被迫解除劳动关系的基础上，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫提出解除劳动关系，但用人单位不仅不支付经济补偿，还以旷工等不合理理由辞退劳动者，此时劳动者有权主张赔偿金。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应注意收集相关证据，包括但不限于证明用人单位存在上述违法情形的证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片等）以及解除劳动合同的通知及送达证明。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时发出被迫解除劳动关系通知书，并保留好相关证据，以便后续维权。
3. 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳动者在被迫解除劳动关系时，应根据具体情况判断自身是否有权获得经济补偿或赔偿金，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。