被迫解除劳动合同通知中，并不强制要求必须明确写上赔偿金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律条款角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。然而，该法律并未明确规定在被迫解除劳动合同的通知中必须写明具体的赔偿金额。这意味着，从法律条款的角度来看，写明赔偿金额并非强制要求。
二、实际操作角度
明确赔偿金额的好处：
- 减少争议：在通知中明确写明赔偿金额，可以减少双方在后续协商或诉讼过程中的争议和分歧。
- 提高效率：明确的赔偿金额有助于双方更快地达成一致，从而加快解决劳动纠纷的进程。
不写赔偿金额的情况：
- 赔偿金额难以确定：在某些情况下，如用人单位存在多项违法行为或赔偿标准不明确时，劳动者可能难以准确计算赔偿金额。
- 保留协商空间：劳动者可能希望在发出通知后，与用人单位进行进一步的协商，以达成更合理的赔偿方案。
三、法律建议
尽量明确赔偿金额：
- 如果劳动者能够准确计算赔偿金额，建议在通知中明确写明。这有助于增强通知的明确性和说服力，减少后续争议。
- 在计算赔偿金额时，应依据相关法律法规和劳动合同的约定，确保计算的准确性和合法性。
保留协商和诉讼的权利：
- 即使通知中未写明赔偿金额，劳动者仍保留与用人单位协商和通过诉讼途径解决纠纷的权利。
- 在协商或诉讼过程中，劳动者可以根据实际情况和法律法规的要求，提出合理的赔偿要求。
咨询专业律师：
- 在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者可能面临复杂的法律问题和纠纷。因此，建议劳动者在发出通知前咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规的要求，帮助劳动者制定合理的赔偿方案，并协助劳动者与用人单位进行协商或诉讼。
总结来说，虽然被迫解除劳动合同通知中并不强制要求必须明确写上赔偿金额，但明确写明赔偿金额有助于减少争议和提高效率。如果劳动者能够准确计算赔偿金额，建议在通知中明确写明；如果难以确定或希望保留协商空间，则可以不写。在任何情况下，劳动者都应保留协商和诉讼的权利，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。