在被迫解除劳动合同的通知中，是否写明金额并非绝对，而应根据具体情况灵活决定。以下是对这一结论的详细阐述：
写明金额的情况：
- 如果劳动者对自身应得的经济补偿等权益金额有清晰的计算依据和明确诉求，并且该金额能够有力支持其维权主张，那么在被迫解除劳动合同的通知中写明金额是有益的。这样做有助于用人单位清楚劳动者的具体要求，便于后续双方围绕该金额进行协商。同时，也可作为后续可能发生的劳动仲裁、诉讼中的明确主张，增强主张的明确性和指向性。特别是在涉及工资、加班费等欠付金额时，写明具体金额能有力地指出用人单位的违法事实及劳动者应得的权益。
不写金额的情况：
- 当经济补偿或其他相关权益的金额难以准确计算或存在较大争议时，或者劳动者在发送被迫解除劳动合同通知时，重点在于明确向用人单位表明是因其存在法定过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同，此时不写具体金额是合理的选择。不写金额可以避免因金额问题而引发的进一步纠纷，使劳动者能够更专注于陈述解除劳动合同的正当理由。
特殊情况与处理建议：
- 如果用人单位与劳动者之间存在关于经济补偿或赔偿金的特别约定，或者劳动者希望通过协商与用人单位达成一致的补偿金额，可以在被迫离职通知书中提出自己的诉求，但仍需注明诉求的法律依据和理由。
- 在发送被迫离职通知书之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。若协商无果，劳动者可以携带事先收集好的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，被迫解除劳动合同的通知中是否写明金额，劳动者应根据自身实际情况、证据掌握程度以及维权策略等因素来做出最佳选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。