解除劳动合同协议书应当写清楚赔偿金额，且明确的赔偿金额具有法律效力，双方应依约履行。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金额的法律效力

1. 协议的有效性：解除劳动合同协议是双方就劳动合同解除及相关补偿事宜达成的合意。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议即为有效，双方都应当按照协议约定履行。因此，在协议中明确写明赔偿金额，是确保协议有效性和双方权益的重要一环。

2. 劳动者的权益保障：明确的赔偿金额保障了劳动者应得的权益。若用人单位未按协议支付赔偿金额，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，凭借该协议主张自己的权利。

3. 用人单位的成本明确：协议确定赔偿金额后，相当于明确了用人单位解除劳动合同的成本，有助于避免后续因赔偿问题产生更多争议和纠纷。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算需依据劳动者的工作年限、月工资及具体解除情形，具体如下：

1. 协商解除：

   • 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，一个工作三年、月工资5000元的员工，在正常情况下应获得15000元的经济补偿；但若单位违法解雇，则需支付30000元的赔偿金。

3. 劳动者因用人单位过错解除：

   • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，计算标准同协商解除中用人单位提出的情形。

三、月工资的定义与限制

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 提前通知义务：如用人单位提出解除劳动合同，应提前30天书面通知劳动者。如未提前通知，应额外支付1个月工资作为替代金。不过，这一规定并不影响赔偿金额的确定和支付。

2. 法律咨询的重要性：在签署解除劳动合同协议前，建议双方仔细审查协议条款，特别是赔偿金额的计算依据、支付方式和时间等。如有疑问，应及时向我咨询，以确保协议的合法性和有效性。

总结来说，解除劳动合同协议书中写清楚赔偿金额是至关重要的，它不仅关乎双方权益的保障，也是避免后续纠纷的关键。在签署协议前，双方应充分了解相关法律法规，确保赔偿金额的合理性、合法性及可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。