用工单位解除用工协议书是否需要赔偿，这主要取决于解除协议的具体原因和情形。以下是从不同角度进行的详细分析：
无需支付经济补偿或赔偿的情形：
- 当劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、劳动合同因欺诈等手段无效，或被依法追究刑事责任时，用工单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用工单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要支付赔偿金的情形：
- 若用工单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或裁员时未按规定提前通知、未支付经济补偿等，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于用工单位而言，在解除用工协议书前，应仔细审查解除原因是否符合法律规定，并确保解除程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，若认为用工单位解除协议的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 若用工单位违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 若劳动者因用工单位违法解除劳动合同而遭受损失，用工单位还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，用工单位解除用工协议书是否需要赔偿，取决于解除协议的具体原因和情形。在实际操作中，用工单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同的解除事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。