结论：双方协商一致解除劳动合同时，劳动者提出解除合同是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否存在违法情形。若用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿；但若用人单位存在违法情形，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位无违法情形：
- 当劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同时，如果用人单位不存在任何违法情形，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险等，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小张因个人发展原因，主动向公司提出解除劳动合同，并与公司协商一致。由于公司不存在任何违法情形，因此公司无需向小张支付经济补偿。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小李因公司未依法为其缴纳社会保险费，主动向公司提出解除劳动合同，并与公司协商一致。由于公司存在违法情形，因此公司需要向小李支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍的数额，若月工资高于三倍标准）。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应仔细审查自身是否存在违法情形，并据此决定是否需要支付经济补偿。
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