结论：双方协商一致解除劳动合同时，劳动者主动提出解除的情况下，一般不需要支付经济补偿金，但存在特殊情况时仍需支付。具体是否需要支付经济补偿金，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动提出协商解除劳动合同
一般无需支付经济补偿金：
- 当劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因，主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下是劳动者主动作出解除劳动关系的意思表示，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。
特殊约定与违法情形下的支付：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。
- 如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
二、用人单位主动提出协商解除劳动合同
支付经济补偿金的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的支付：
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿金。
三、实际操作建议
- 明确协议内容：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。
- 确保协议合法有效：在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。
总结与建议：协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。