解除劳动合同协议中是否需要写报销明细，需分情况讨论：

1. 若报销事项与解除劳动合同直接相关
   例如：员工在职期间因公产生的差旅费、招待费等尚未报销，且双方约定在解除协议中一次性结清的，必须明确写明报销明细。

   • 原因：报销明细属于劳动合同履行期间的债权债务结算，写入协议可避免后续争议（如报销范围、金额、支付时间等）。
     
   • 内容要求：需列明报销项目、金额、发票情况、支付方式及期限，并由双方签字确认。
     

2. 若报销事项与解除劳动合同无关
   例如：员工已离职，但此前因公报销流程未完成，且双方同意通过其他途径（如单独报销流程）处理的，无需写入解除协议。

   • 原因：解除协议的核心是终止劳动关系，无关事项可另行约定或通过财务制度处理，避免协议内容冗杂。
     

3. 若存在争议或潜在风险
   例如：员工主张存在未报销费用，但公司否认或金额存疑的，建议写入协议并明确放弃主张。

   • 示例条款：“双方确认，除本协议约定的报销款项外，员工不得再以任何理由向公司主张其他费用。”
     
   • 作用：通过协议条款固定双方权利义务，防止后续诉讼。
     

总结建议：

• 优先明确：若涉及未结清报销，务必写入协议并附明细，避免口头约定。
  
• 风险防范：若员工可能主张额外费用，需在协议中排除并要求签字确认。
  
• 操作提示：报销明细需与财务记录一致，建议附发票复印件或扫描件作为附件。
  

如有具体协议条款或场景需要分析，可进一步向我说明。