解除劳动合同证明确实是需要填写的，而且填写时需要遵循一定的法律法规要求，以确保内容的真实、准确和完整。以下是对解除劳动合同证明需要填写内容的详细解答，以及它与离职证明的区别说明：
解除劳动合同证明需要填写的内容
基本信息：
- 用人单位信息：包括单位全称、注册地址、法定代表人姓名、联系电话等。
- 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话等。
劳动合同信息：
- 劳动合同期限：明确起始日期和结束日期，若为无固定期限劳动合同也需注明。
- 工作岗位：劳动者在用人单位的具体岗位。
解除劳动合同信息：
- 解除或者终止劳动合同的日期：精确到日，确定劳动关系终止的时间点。
- 解除原因：需符合《劳动合同法》规定，如协商解除、单位辞退、员工辞职等，避免使用模糊表述，应具体说明。
其他重要信息：
- 在本单位的工作年限：明确劳动者的工作经历。
- 工作交接情况：确认员工已完成工作交接，如有未交接事项也应明确。
- 经济补偿情况：若存在经济补偿，需详细说明补偿金额、支付方式和时间。
- 签字盖章：用人单位盖章确认，劳动者签名及法人代表签名和日期，以确保法律效力。
解除劳动合同证明与离职证明的区别
法律依据及强制性：
- 解除劳动合同证明：由《劳动合同法》等法律法规明确规定，具有法律强制性。未依法出具，用人单位可能面临法律责任。
- 离职证明：法律未作专门规定，实践中多用于一般性工作离职证明，不具有法律强制性。
内容侧重点：
- 解除劳动合同证明：侧重于说明劳动合同解除的法律行为及相关要素，如解除原因、工作年限等，以明确双方权利义务关系。
- 离职证明：相对宽泛简洁，主要证明员工已离职这一事实，对法律细节的阐述较少。
用途：
- 解除劳动合同证明：主要用于劳动管理部门备案、失业登记、领取失业金、处理劳动纠纷等涉及劳动法律关系的场合。
- 离职证明：多用于新单位了解求职者过往工作经历及离职状态，或个人事务办理（如户口迁移、档案转移）时。
填写注意事项
- 法律依据：根据《劳动合同法》选择合法解除理由，避免违法解除风险。
- 语言规范：使用正式书面语，避免口语化表达，关键条款需清晰无歧义。
- 证据留存：保留员工辞职信、协商记录、经济补偿支付凭证等相关材料。
示例模板（简化版）
解除劳动合同证明书
编号：XXXXXX
甲方（用人单位）：XXX有限公司
地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：010-XXXXXXX
乙方（劳动者）：张三
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
岗位：市场营销部经理
劳动合同签订情况：
- 合同期限：自2020年1月1日至2023年12月31日
- 解除日期：2023年10月15日
解除原因：经甲乙双方协商一致，乙方因个人职业规划调整提出辞职申请，甲方同意解除劳动关系。
经济补偿：甲方已支付乙方相当于3个月工资的经济补偿金，共计人民币叁万元整（￥30,000）。
工作交接：乙方已完成工作交接，无任何未了结事务。
本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX有限公司
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：2023年10月15日
乙方签字：_________
日期：2023年10月15日
综上所述，解除劳动合同证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定文件，填写时需严格遵循法律法规要求，以确保内容的真实、准确和完整。同时，也要注意区分解除劳动合同证明与离职证明的不同用途和法律责任。