解除劳动合同证明必须明确写明解除日期。这是因为解除劳动合同证明是用人单位与劳动者之间劳动关系结束的关键法律文件，它详细记录了双方劳动关系的终止情况，对于保护双方的合法权益、避免法律纠纷具有重要意义。
解除劳动合同证明的基本内容
解除劳动合同证明应当包含以下基本内容，以确保其完整性和法律效力：
标题：应明确写为“解除劳动合同证明书”或类似表述，以清晰表明文件的性质。
员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位/职务等，以便准确识别劳动者身份。
合同期限：记录劳动合同的签订日期和合同期限（起止日期），以明确双方约定的劳动关系存续时间。
解除合同原因：详细说明解除劳动合同的具体原因，如协商一致、合同期满不续签、单方解除等，并明确注明依据的《中华人民共和国劳动合同法》具体条款，以体现解除的合法性和合规性。
解除日期：这是必须明确写明的关键信息，它标志着双方劳动关系的正式终止。解除日期的准确性对于计算经济补偿、工资结算、社会保险和公积金转移等后续事宜至关重要。
工作交接与离职手续：确认员工是否已完成工作交接和离职手续，以确保公司业务的连续性和资产的安全。
经济补偿与结算：如有经济补偿金、工资结算、社会保险和公积金转移等相关事宜，需详细说明补偿金额、计算方式、支付情况及停缴时间，以保障劳动者的合法权益。
双方签字盖章：用人单位应加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字；劳动者本人也应签字确认，以体现双方对解除劳动合同的认可和接受。
法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及其实施条例第二十四条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即出具证明，并写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等信息。若用人单位未按规定出具书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
注意事项
在撰写解除劳动合同证明时，用人单位应确保信息真实准确、避免歧义，使用正式、规范的语言，字体大小适中、易于阅读。同时，应及时办理相关手续，如档案和社会保险关系转移等，以保护劳动者的合法权益并遵守相关法律法规。
综上所述，解除劳动合同证明必须明确写明解除日期，这是保障双方合法权益、避免法律纠纷的重要一环。用人单位在撰写时应严格按照法律法规要求进行，确保信息的真实性和准确性。