解除劳动合同证明中确实需要写明劳动合同的起始日期。以下是关于解除劳动合同证明中日期填写的详细解答：

一、为什么需要写明起始日期？

1. 明确合同期限：起始日期是劳动合同期限的重要组成部分，与终止日期一起，能够清晰界定劳动合同的有效期。
2. 保障双方权益：准确的起始日期有助于确保双方权益得到妥善保护，特别是在处理后续可能的法律纠纷或赔偿问题时。
3. 符合法律规范：根据相关法律法规，劳动合同应明确合同期限，包括起始和终止日期，因此写明起始日期是符合法律要求的。

二、如何填写起始日期？

1. 格式要求：起始日期应采用“XXXX年XX月XX日”的标准格式，确保清晰无歧义。
2. 与实际情况一致：填写的起始日期必须与劳动合同中实际约定的起始日期完全一致。
3. 法律效力：一旦签署，证明书上的起始日期即具有法律约束力，双方需依此履行义务。

三、其他相关日期的填写

除了起始日期外，解除劳动合同证明中还需要填写以下相关日期：

1. 终止日期：即劳动合同期满或按约定、法定条件终止的时间，同样需要精确到日。
2. 实际工作截止日期：员工在用人单位实际工作的最后一天，特别是若员工在合同到期后继续工作的情况。
3. 通知终止劳动合同的日期：用人单位发出终止通知的具体日期，体现提前通知的合规性。

四、填写注意事项

1. 仔细核对：在填写解除劳动合同证明时，务必仔细核对每个日期，确保准确无误。
2. 遵循法律法规：填写日期时应遵循相关法律法规的要求，确保证明书的合法性和有效性。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保问题得到妥善解决。

综上所述，解除劳动合同证明中确实需要写明劳动合同的起始日期，并且应确保填写的日期准确、清晰、符合法律规范。