解除劳动合同应当写明日期，这是必要的且具有重要法律意义。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序和形式要求。虽然法律条文没有明确规定解除劳动合同必须写明具体日期，但从劳动合同解除的实质和后续法律效果来看，写明日期是符合法律逻辑和实际操作需要的。劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终止时间确定，写明日期能够清晰界定这一关键时间点，避免后续因时间界定不清而产生纠纷。例如，在计算经济补偿金、工资结算、社保缴纳截止等方面，都需要明确解除劳动合同的具体日期。

实际操作角度

1. 明确双方权利义务终止时间：写明解除劳动合同的日期，对于用人单位和劳动者双方来说，都能明确各自权利义务的终止时间。用人单位可以据此停止为劳动者提供工作条件、支付工资等；劳动者也可以知道从何时起不再需要履行工作职责，同时可以开始寻找新的工作机会。
2. 避免纠纷：在实际生活中，因解除劳动合同日期不明确而引发的纠纷并不少见。比如，用人单位可能认为劳动者在某个时间点已经离职，但实际上劳动者并未认可，导致双方在工资结算、经济补偿等方面产生争议。如果解除劳动合同上写明了日期，就可以有效避免这种情况的发生。
3. 办理相关手续：解除劳动合同后，双方还需要办理一系列的相关手续，如社保转移、档案交接等。写明解除日期有助于这些手续的顺利办理，因为相关部门在办理手续时通常需要明确的时间依据。

不同解除情形下的日期确定

1. 双方协商一致解除：在这种情况下，解除劳动合同的日期可以由双方协商确定。一般来说，双方会在协商过程中就解除日期达成一致意见，并在解除劳动合同的协议中明确写明。
2. 劳动者提前通知解除：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，解除日期通常为劳动者通知用人单位满三十日后的那一天。当然，如果用人单位同意劳动者提前离职，也可以以双方协商确定的日期为解除日期。
3. 用人单位单方解除：用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方解除劳动合同的，解除日期通常为用人单位作出解除决定并通知劳动者之日。但用人单位需要及时将解除决定送达劳动者，并以送达之日作为解除日期。

建议：在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视解除日期的确定，并在解除劳动合同的书面文件中明确写明。如果对解除劳动合同的日期确定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。