解除劳动合同证明上未写明合同开始时间，这并不影响解除劳动合同证明本身的法律效力，但可能给劳动者或用人单位在后续处理相关事宜时带来一定的不便。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力的影响：

   • 解除劳动合同证明的主要作用是证明劳动关系的终止，其核心要素通常包括劳动合同的双方当事人、解除日期及解除原因等。
   • 合同开始时间虽然对于了解劳动关系的整个历程有一定意义，但并不是解除劳动合同证明必须具备的内容。
   • 因此，即使证明上未写明合同开始时间，只要其他关键信息齐全，该证明仍然具有法律效力。

2. 可能带来的不便：

   • 在处理与劳动关系相关的争议或纠纷时，如经济补偿、社保缴纳等，合同开始时间可能成为一个重要的参考点。
   • 若证明上未写明合同开始时间，双方可能需要通过其他途径（如劳动合同、工资记录等）来确认这一信息，这可能会增加处理争议的时间和成本。

3. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者而言，如果解除劳动合同证明上未写明合同开始时间，建议妥善保管好原劳动合同及其他相关证据，以便在需要时能够证明劳动关系的起始时间。
   • 对于用人单位而言，建议在出具解除劳动合同证明时，尽量完善各项信息，包括合同开始时间等，以避免后续可能出现的纠纷和不便。
   • 如果因证明上未写明合同开始时间而引发争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，解除劳动合同证明上未写明合同开始时间并不会直接影响其法律效力，但可能给后续处理相关事宜带来不便。因此，建议双方在处理劳动关系相关事宜时，尽量完善各项信息，并妥善保管好相关证据。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。