劳动合同未写合同期限，通常视为双方已订立无固定期限劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这一问题，并给出相应的法律建议。
一、法律效果与解释
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同中未明确约定合同期限，且不存在其他违法情形，该合同通常被视为无固定期限劳动合同。这意味着合同没有明确的终止时间，双方需继续履行合同义务，直至出现法定或约定的终止条件。
法律效力：
- 即使合同期限未明确，只要合同的其他内容合法、有效，且双方自愿签订，该劳动合同仍具有完全的法律效力。双方应严格按照合同约定履行各自义务。
二、后续处理与建议
双方协商补充约定：
- 为避免后续纠纷，建议双方尽快就合同期限进行协商，并通过书面形式补充约定。明确合同的起始日期、结束日期或约定以完成一定工作任务为期限等，由双方签字或盖章确认，成为原劳动合同不可分割的一部分。
了解法律规定：
- 劳动者应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在涉及离职、补偿等争议时，这些证据将有助于维护自己的权益。
及时咨询：
- 如在合同期限或其他劳动权益方面遇到疑问或纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求专业律师的法律帮助。
三、可能产生的问题及应对措施
离职及补偿问题：
- 合同期限不明确可能导致在劳动者离职时就离职性质及经济补偿产生争议。劳动者应了解自己的权益，如提前通知期、经济补偿等，并在必要时寻求法律援助。
权益保障问题：
- 明确的合同期限有助于劳动者规划职业发展并保障相关权益。在涉及续签、调岗、裁员等事项时，合同期限是重要的判断依据。因此，劳动者应关注合同期限的明确，并在必要时与用人单位协商补充。
综上所述，劳动合同未写合同期限并不影响合同的整体法律效力，但双方应尽快协商并补充明确合同期限，以避免后续纠纷。同时，劳动者应了解自己的权益和义务，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。