如果劳动合同有固定期限但签订日期没写，这可能会影响合同的有效性和双方权益的保护，但不一定导致合同无效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同的有效性：

   • 根据相关法律规定，劳动合同的签订日期并不是合同的必备条款。因此，即使合同上没有写明签订日期，只要合同内容合法、双方意思表示真实，并且符合劳动合同的其他必备条款（如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等），该合同仍然可以被认为是有效的。

2. 对双方权益的影响：

   • 虽然没有签订日期，但如果合同双方都能认可并遵守合同内容，那么合同的履行将不会受到太大影响。然而，在出现争议时，没有签订日期可能会给争议的处理带来一些困难，因为无法准确确定合同的生效时间和履行期限。

3. 法律建议：

   • 尽管没有签订日期不一定导致合同无效，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时务必注明签订日期。这样不仅可以明确合同的生效时间和履行期限，还可以在争议发生时为双方提供一个明确的法律依据。
   • 如果合同已经签订但忘记注明日期，双方可以协商补充签订日期的条款，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认合同的签订时间和生效时间。

综上所述，劳动合同有固定期限但签订日期没写，并不一定会导致合同无效。但为了更好地保护双方的权益和避免潜在的纠纷，建议在签订合同时务必注明签订日期，并在需要时及时补充相关条款。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。