劳动合同签订没写日期，并不必然导致合同无效。以下是对此问题的详细分析：

一、合同效力不受影响

根据现行法律法规，劳动合同的效力并不完全取决于是否写明了日期。只要劳动合同具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，并且是双方真实意思表示，依法订立，那么即便未写明日期，也不影响合同其他条款的效力。因此，未写日期的劳动合同仍然是有效的。

二、日期缺失可能引发的问题及解决方案

1. 起始日期缺失：

   • 问题：若劳动合同未写明起始日期，可能导致双方在权利义务的起始时间上产生争议。
   • 解决方案：可通过工资支付记录、考勤记录等证据确定实际用工之日，该日期通常视为劳动合同起始日期。

2. 终止日期缺失：

   • 问题：若劳动合同未写明终止日期，合同的履行期限将变得模糊不清，不利于合同的正常履行。
   • 解决方案：双方可先协商补充终止日期；协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定；仍无法确定的，视为无固定期限劳动合同。

三、建议与风险提示

• 及时协商补充：为避免潜在风险，建议双方及时协商补充合同日期，并签字或盖章确认。这样可以确保合同的完整性和明确性，保障双方权益，减少可能出现的法律纠纷。
• 保留相关证据：劳动者应保留与劳动合同相关的其他证据，如工资发放记录、工作任务安排等，以证明双方存在劳动关系及合同履行的情况。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以作为重要的依据。

举例说明：假设小朱与某公司签订劳动合同时，双方因疏忽未在合同上填写日期。工作一段时间后，小朱发现合同日期缺失，担心会影响自身权益。此时，小朱可以与公司就合同日期问题进行协商，补充填写日期并签字或盖章确认。如果协商不成，小朱可以依据工资支付记录、考勤记录等证据确定实际用工之日作为合同起始日期，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，劳动合同签订没写日期并不必然导致合同无效，但可能引发一些法律问题。因此，建议双方及时协商补充合同日期，并保留好相关证据以维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。