针对您提出的“签劳动合同没写时间”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同未写日期并不影响合同的效力，只要用人单位与劳动者双方已经签字或盖章，合同即成立并生效。但为了确保合同的完整性和避免潜在的纠纷，建议您还是要求用人单位补充填写签订日期。

以下是关于此问题的详细分析：

1. 合同效力的确认：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。因此，即使合同上未写明日期，只要双方已签字或盖章，合同就具有法律效力。

2. 签订日期的重要性：

   • 签订日期对于确定劳动关系的起始时间、试用期期限、合同终止时间等具有重要意义。它有助于明确双方的权利和义务，避免在后续履行过程中产生争议。

3. 用人单位拒绝补充日期的处理：

   • 如果用人单位拒绝补充签订日期，您无需过度担心。您可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证等其他证据来证明劳动关系的存续期间。这些证据在发生劳动纠纷时，能够辅助确定双方劳动关系的具体时间，从而保障您的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 为了避免潜在的纠纷和风险，建议您及时与用人单位沟通，要求补充填写签订日期，并双方签字或盖章确认。
   • 如果用人单位不配合，您可以保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果因此产生纠纷，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同未写日期不影响其效力，但为了确保合同的完整性和避免潜在的纠纷，建议您还是要求用人单位补充填写签订日期。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。