关于“劳动合同日期没签”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同未明确签订日期也可能具备效力，但其生效关键在于双方是否就劳动权利义务等达成一致并签字或盖章。若双方已实际履行劳动权利义务，则不影响合同的效力；但若未明确签订日期，在确定劳动关系起始时间、计算劳动报酬期限等方面可能引发争议。

接下来，分情况详细解释：

1. 合同效力的认定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。日期并非劳动合同的必备条款，即便缺失，只要合同具备双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等基本条款，且不存在《劳动合同法》规定的无效情形，该劳动合同就是有效的。
   • 若后续能够明确合同的实际起始时间，可以凭借相关的证据（如入职时间、工资发放记录、工作证等）来精准认定合同效力的起始点。

2. 可能引发的争议及解决方式：

   • 未明确签订日期可能导致在确定劳动关系的起始时间、计算劳动报酬期限等方面产生争议。
   • 若双方对合同的效力产生分歧，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。法院会根据具体情况对合同的效力及相关的权益进行全面而准确的判断。

3. 赔偿问题：

   • 若劳动合同未签日期但不影响其他条款的明确性和履行，且双方已实际履行权利义务，一般无额外赔偿，只需补签日期即可。
   • 但若未签日期导致关键条款不明，影响劳动者权益，如无法准确确定合同起始与终止时间影响到工作年限认定等，用人单位可能需要支付二倍工资作为赔偿。

最后，给出建议：

• 为避免不必要的法律风险，建议在劳动合同上明确签署日期。
• 若已签订未写日期的合同，可与用人单位协商补充日期，以确保双方权益得到妥善保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。