劳动合同日期写错，并不等同于没有签订劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动合同日期的法律意义：

   • 劳动合同中的日期，包括签订日期、生效日期等，是合同的重要组成部分，它们对于确定合同双方的权利义务起始时间、合同期限等具有关键作用。
   • 然而，日期的错误并不直接导致合同无效或未签订。合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否违反法律法规的强制性规定等因素。

2. 日期错误对劳动合同效力的影响：

   • 如果劳动合同中的日期错误是笔误或明显的小错误，且不影响合同的整体理解和履行，那么这种错误通常不会影响合同的效力。双方可以通过协商一致，以书面形式对错误进行更正，并签字或盖章确认。
   • 如果日期错误导致合同内容产生歧义或无法履行，例如将签订日期写成了未来日期，且双方对此存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合同的整体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断合同的效力。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且无法证明双方已经存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明），那么劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中的日期错误，应及时与用人单位沟通并要求更正。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应加强对劳动合同的管理和审核，确保合同内容的准确性和完整性。一旦发现日期错误或其他问题，应及时与劳动者协商并更正，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，劳动合同日期写错并不等同于没有签订劳动合同。双方应根据实际情况协商更正错误，并保留好相关证据以维护自身权益。如果因此产生争议，可以通过法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。